Door: mr. Gérard Koopal, senior intaker
Een onder onderbewindgestelde werknemer heeft zich ziekgemeld en de bedrijfsarts adviseert mediation in het kader van de re-integratieverplichting. De werkgever neemt daarop het initiatief om mediation toe te passen.
Werknemer, onder bewindgesteld, wordt driemaal uitgenodigd voor een mediationgesprek maar komt niet opdagen. Hierop stopt de werkgever salarisuitbetaling.
De bewindvoerder van de werknemer eist in kort geding loondoorbetaling.
De kantonrechter meent dat de werknemer had moeten meewerken aan de mediation zonder goede reden van weigering. Indien deze werknemer op medische gronden niet had kunnen deelnemen dan had dat onderbouwd moeten worden door een verklaring van een behandelaar of een deskundigenonderzoek van het UWV. De werkgever had al meerdere waarschuwingen gegeven dat er op het niet deelnemen aan de mediation sancties stonden.
Hieruit had de werknemer duidelijk de consequentie kunnen trekken dat dit mede de loonstop inhield die ook reeds in een eerdere mail was aangekondigd.
Een loonstop hoeft niet te worden aangekondigd volgens de voorzieningenrechter. Het gaat erom dat de loonstop werknemer heeft bereikt. Evenmin had de werkgever de bewindvoerder dienen aan te schrijven in plaats van de werknemer. De re-integratieverplichting is iets dat de werknemer zelf dient na te komen. Het is dus een persoonlijke verplichting.